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2015年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)：價(jià)值觀
2015年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)：
價(jià)值觀
價(jià)值觀是人們關(guān)于事物重要性的觀念，是依據(jù)客體對(duì)于主體的重要性，對(duì)客體進(jìn)行價(jià)值評(píng)判和選擇的一種標(biāo)準(zhǔn)。不同的心理學(xué)家從不同的視角對(duì)價(jià)值觀的界定存在差異，這說明了價(jià)值觀問題的復(fù)雜性。但是也可以從中看出一些共識(shí)：從價(jià)值觀的主體角度來考慮，它既是一種個(gè)體現(xiàn)象，又是一種社會(huì)現(xiàn)象，還是一種文化現(xiàn)象；從價(jià)值觀的表現(xiàn)形式來看，它是外顯的，也是內(nèi)隱的；從價(jià)值觀的功能來看，多數(shù)研究者認(rèn)為價(jià)值觀對(duì)行為具有解釋、鎖測(cè)和導(dǎo)向的作用；從價(jià)值觀的層次上看，它具有超越情境的特點(diǎn)。價(jià)值觀要比態(tài)度更抽象、更概括。
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