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準(zhǔn)備2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試,同樣需要大家每一天的堅(jiān)持,希望你能通過每天不間斷的練習(xí),讓自己成為初級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考小學(xué)神!來看一下今天初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的知識(shí)點(diǎn)吧!
【知識(shí)點(diǎn)】工資的構(gòu)成形式及基本原則
計(jì)時(shí)工資 | 計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)計(jì)算工資的時(shí)間單位不同 ,計(jì)時(shí)工資可分為月工資制、日工資制和小時(shí)工資制。計(jì)時(shí)工資的特點(diǎn)是操作簡單易行,適用于任何企業(yè)和工種 |
計(jì)件工資 | 計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件工資的特點(diǎn)是能夠使勞動(dòng)成 果與勞動(dòng)報(bào)酬直接聯(lián)系起來 |
獎(jiǎng)金 | 獎(jiǎng)金指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金主要有以下幾種: ①超產(chǎn)獎(jiǎng),按超額勞動(dòng)成果的數(shù)額來計(jì)付; ②質(zhì)量獎(jiǎng),在完成產(chǎn)量的前提下,以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn); ③節(jié)約獎(jiǎng),在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下,按節(jié)約原材料、燃料的數(shù)額計(jì)付; ④安全生產(chǎn)獎(jiǎng),在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下,按安全生產(chǎn)的情況給予獎(jiǎng)勵(lì)等 |
津貼和補(bǔ)貼 | 津貼和補(bǔ)貼指為了補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用,以及因其他特殊原 因支付給職工的一類補(bǔ)充性費(fèi)用。津貼主要可分為以下幾類:為補(bǔ)償勞動(dòng)者在特殊勞 動(dòng)條件下的勞動(dòng)消耗和額外勞動(dòng)消耗而設(shè)的津貼,有礦山井下津貼、高溫津貼、野外 施工津貼等;為補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊勞動(dòng)消耗和額外生活支出而設(shè)的津貼,有林區(qū)津貼、 山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺(tái)(站)津貼等;還有為特種保健要求而設(shè)的津貼, 有保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等 |
延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬 | 延長工作時(shí)間工資報(bào)酬也稱加班加點(diǎn)工資或加班費(fèi)。用人單位延長工作時(shí)間,必須 支付相應(yīng)的報(bào)酬。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者 正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬 (3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。實(shí)行綜合 計(jì)算工時(shí)工作制的職工,工作日是周休息日的,屬于正常勞動(dòng);工作日是法定節(jié)日的, 要按照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,支付給職工不低于工資的300%的工資報(bào)酬 |
特殊 情況下支付的工資 | 因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、 執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付工資, 以及附加工資和保留工資 |
學(xué)會(huì)合理運(yùn)用時(shí)間,在學(xué)習(xí)初級(jí)經(jīng)濟(jì)師時(shí)用最少的時(shí)間學(xué)到最多的內(nèi)容,堅(jiān)持不懈的每天練習(xí),定會(huì)取得好的成績。想要查看更多更全面的相關(guān)知識(shí)內(nèi)容嗎?購買初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的相關(guān)課程就可以享受到了哦~你還不趕緊來了解一下嗎>>
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