初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》沖刺必備知識(shí)點(diǎn)：事業(yè)單位人事管理

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【知識(shí)點(diǎn)】事業(yè)單位人事管理

1.崗位設(shè)置

崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

2.公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗

事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：

①制定公開(kāi)招聘方案；

②公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

③審查應(yīng)聘人員資格條件；

④考試、考察；

⑤體檢；

⑥公示擬聘人員名單；

⑦訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競(jìng)聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：

①制定競(jìng)聘上崗方案；

②在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息；

③審查競(jìng)聘人員資格條件；

④考評(píng)；

⑤在本單位公示擬聘人員名單；

⑥辦理聘任手續(xù)。

3.聘用合同

聘用制度是事業(yè)單位的基本用人制度。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的， 事業(yè)單位可以解除聘用合同。

事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。

事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。

自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

4.考核和培訓(xùn)

考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。

5.獎(jiǎng)勵(lì)和處分

事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：①長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛(ài)崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；②在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；③在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；④在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中做出突出貢獻(xiàn)的；⑤有其他突出貢獻(xiàn)的。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

①損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的；

②失職瀆職的；

③利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；

④揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)模?/p>

⑤嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的；

⑥其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。受處分的期間為：警告，6個(gè)月；記過(guò)，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。工作人員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書(shū)面形式通知本人。

6.工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)

事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼、補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。

7.人事?tīng)?zhēng)議處理

事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的，依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。

事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。

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