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初級經(jīng)濟師《人力資源》沖刺必備知識點：在職管理
準(zhǔn)備2020年初級經(jīng)濟師考試，同樣需要大家每一天的堅持，希望你能通過每天不間斷的練習(xí)，讓自己成為初級經(jīng)濟師備考小學(xué)神！來看一下今天初級經(jīng)濟師的知識點吧！
【知識點】在職管理
1.社會保險管理
社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)。企業(yè)不能用商業(yè)保險代替社會保險，兩者有著本質(zhì)區(qū)別。
2.加班管理
加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。
| 分類 | 加班費算法 | |
| 加點（八小時以外工作的） | 支付不低于工資150%的工資 | |
| 加班 | 公休日加班，且不能倒休 | 支付不低于工資200%的工資 |
| 法定節(jié)假日加班 | 支付不低于工資300%的工資 | |
3.培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期
培訓(xùn)協(xié)議的核心內(nèi)容應(yīng)包括三個部分：一是服務(wù)期限，二是用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對勞動者提供的培訓(xùn)及其他額外福利待遇，三是勞動者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。
服務(wù)期是指用人單位出資培訓(xùn)勞動者，受訓(xùn)勞動者有義務(wù)為用人單位服務(wù)一定的年限。
如果勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。同時，為保護勞動者的合法權(quán)益，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
學(xué)會合理運用時間，在學(xué)習(xí)初級經(jīng)濟師時用最少的時間學(xué)到最多的內(nèi)容，堅持不懈的每天練習(xí)，定會取得好的成績。想要查看更多更全面的相關(guān)知識內(nèi)容嗎？購買初級經(jīng)濟師的相關(guān)課程就可以享受到了哦~你還不趕緊來了解一下嗎>>
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