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初級經濟師《人力資源》沖刺必備知識點：寬帶式薪酬結構
準備2020年初級經濟師考試，同樣需要大家每一天的堅持，希望你能通過每天不間斷的練習，讓自己成為初級經濟師備考小學神！來看一下今天初級經濟師的知識點吧！
【知識點】寬帶式薪酬結構
優(yōu)勢：1.能夠更好地支持扁平化組織結構，引導員工重視個人技能和能力的提高，有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā)；
2.能夠使部門經理更多地參與員工的薪酬決策，并有利于推動良好的工作績效；
3.可以密切配合勞動力市場上的供求變化。
適用范圍：新型的“無邊界”組織以及強調低專業(yè)程度、多職能職位、跨部門流程、技能工種的團隊型組織。
缺陷：不利于企業(yè)內部員工的晉升。因為在寬帶式薪酬結構下，企業(yè)內薪酬等級比傳統(tǒng)的薪酬制度少，因此，員工要想得到晉升就必須付出很大的努力。在這種情況下，很多員工可能感到職業(yè)生涯很難發(fā)展下去，其工作的積極性與主動性會受到打擊。
寬帶式薪酬結構體系：薪酬寬帶的數(shù)量、寬帶定價、將員工放入薪酬寬帶中的特定位置
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