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人力資源教材變化 | 人力教材變動(dòng)解讀 | 教材各章重要性 |
2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考試教材已開始發(fā)售。今年經(jīng)濟(jì)師改革,考試教材與去年相比變化大嗎?網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師教學(xué)專家特整理了2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》新舊教材變化對(duì)比,希望對(duì)您有所幫助。
2020年《人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(初級(jí))》的教材在7月份新鮮出爐,通過細(xì)致比對(duì),我們發(fā)現(xiàn)教材的整體變動(dòng)不大,變動(dòng)率為20%左右。其中,第1、2、7、8、9章無實(shí)質(zhì)性變動(dòng),第3、4、5、6章節(jié)變動(dòng)較小,第10、11、12、13、14變化相對(duì)較大。
2020年教材對(duì)比2019年教材,主要變化內(nèi)容如下:
具體教材變動(dòng)
第一章
1.變化:艾森克的特質(zhì)理論第一段描述略微調(diào)整。
2.增加:軀體能力評(píng)價(jià)與目標(biāo)崗位
其他無實(shí)質(zhì)性變化。
第二章
無實(shí)質(zhì)性變化。
第三章
變化:34頁“組織承諾包括三個(gè)因素……的因素也不相同”改為“影響組織承諾的三個(gè)因素是情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾”。
第四章
變化:“支持性活動(dòng)涉及人力資源……研發(fā)等”改為“支持性活動(dòng)涉及招募……研發(fā)等”
變化:“雇傭”改為“甄選”。
第五章
1.變化:“美國還有一個(gè)廣泛應(yīng)用的……進(jìn)行介紹”改為“國外的一些網(wǎng)絡(luò)資源也可以參考借鑒”。
2.變化:“美國職位信息網(wǎng)”改為“職位信息網(wǎng)”
3.變化:“(二)作業(yè)測(cè)定”改為“(二)時(shí)間研究”,定義發(fā)生變化,下面的內(nèi)容無變化。
4.變化:“根據(jù)勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)劃分……負(fù)荷的大小”改為“根據(jù)勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)劃分……負(fù)荷的大小”,內(nèi)容略微調(diào)整。
5.變化:“重大事故次數(shù)……急性中毒事故等”改為“事故次數(shù)……各類事故的次數(shù)”。
第六章
1.變化:“招募廣告、內(nèi)部員工推薦……人才交流會(huì)等”改為“招募廣告、校園招募……人才交流會(huì)等”。
2.刪除:只要一個(gè)組織認(rèn)真選擇……還是比較有效的,另外
3.刪除:一是媒體的選擇。下面兩段內(nèi)容調(diào)整。
4.變化:人才交流會(huì)的內(nèi)容有調(diào)整。
5.變化:“工作經(jīng)驗(yàn)、身體特征及其他一些個(gè)人特征幾類”改為“工作經(jīng)驗(yàn)和歷史績效……與人格類型等”。
第七章
無實(shí)質(zhì)性變化。
第八章
無實(shí)質(zhì)性變化。
第九章
無實(shí)質(zhì)性變化。
第十章
1.刪除:經(jīng)驗(yàn)歧視是當(dāng)前我國勞動(dòng)力……近幾年,
2.刪除:2010年關(guān)于我國……達(dá)41.58%
3.增加:“甄選階段還有其他歧視問題……相應(yīng)的懲戒措施?!?/p>
4.增加:“(四)入職體檢……也可能帶來法律風(fēng)險(xiǎn)?!?/p>
5.刪除:“三方協(xié)議由教育部……印制三方協(xié)議。”
6.刪除:“三方協(xié)議是當(dāng)事人針對(duì)……內(nèi)容合法?!?/p>
7.增加:“(二)住房公積金和企業(yè)年金……降低個(gè)人所得稅稅負(fù)”
8.刪除:“在勞動(dòng)合同中約定……所以應(yīng)視實(shí)際情況而定?!?/p>
9.刪除:“企業(yè)也應(yīng)該盡到自己的……社會(huì)負(fù)面影響?!?/p>
10.刪除:“該原則主要針對(duì)的是國有企業(yè)改制的問題……具有一定的特殊性?!?/p>
11.增加:“除法律規(guī)定的婚喪假、探親假之外”
12.刪除:“其次,從長遠(yuǎn)來看,……壓力管理制度,”
13.增加:“職業(yè)病須由……得出診斷結(jié)論。”
14.刪除:“綜上所述……滿足以上三個(gè)條件。”
15.刪除:“當(dāng)前我國的體力工人、白領(lǐng)及精英階層中”。
16.刪除:“另外,當(dāng)時(shí)已不再認(rèn)為……精神和情緒方面”
17.新增:“EAP作為……政策與資金支持”
18.刪除:“職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃……而提出來的?!?/p>
第十一章
1.變化:“第三部分勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策”變?yōu)椤暗谌糠秩肆Y源與社會(huì)保險(xiǎn)政策”
2.變化:一、勞動(dòng)法的概念知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容微調(diào)
3.變化:“(1)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)……用工事實(shí)和勞動(dòng)合同發(fā)生的社會(huì)關(guān)系”變?yōu)椤埃?)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)……用工事實(shí)發(fā)生的社會(huì)關(guān)系”
4.變化:“但只有勞動(dòng)者同用人單位之間通過勞動(dòng)合同約定在勞動(dòng)過程中……調(diào)整范圍”變?yōu)椤暗挥袆趧?dòng)者同用人單位之間在勞動(dòng)過程中……調(diào)整范圍”
5.變化:“①因?qū)趧?dòng)力市場(chǎng)監(jiān)督管理……”變?yōu)椤阿僖驅(qū)θ肆Y源市場(chǎng)監(jiān)督管理……”
6.新增:“當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的”
7.新增:“按照《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于……》……就業(yè)證”
8.變化:“在勞動(dòng)管理中進(jìn)一步……”變?yōu)椤霸趧趧?dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中進(jìn)一步……”
9.變化:“調(diào)整在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下通過用人“”單位和勞動(dòng)者“雙向選擇”……”變?yōu)椤巴ㄟ^用人單位和勞動(dòng)者“雙向選擇”……”
10.新增:“工傷、失業(yè)、生育”
11.刪除:“為與勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化……監(jiān)察制度”
12.刪除:“在我國,勞動(dòng)法律屬于社會(huì)法的體系。”、“(三)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律屬性知識(shí)點(diǎn)”
13.變化:“除文藝……16周歲的未成年人”變?yōu)椤敖褂萌藛挝徽杏谩邮芰x務(wù)教育的權(quán)利”
14.變化:“不得非法解除勞動(dòng)合同和辭退勞動(dòng)者;依法解除勞動(dòng)合同或者辭退勞動(dòng)者時(shí)”變?yōu)椤安坏梅欠ń獬齽趧?dòng)合同;依法解除勞動(dòng)合同時(shí)”
15.變化:“在實(shí)行區(qū)域自治……少數(shù)民族勞動(dòng)者”變?yōu)椤懊褡遄灾蔚胤降钠髽I(yè)……招收”
16.調(diào)整:第159“一、勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式”位置變,并且新增《人力資源市場(chǎng)暫行條例》《保障農(nóng)民工工資支付條例》
第十二章
1.變化:(三)殘疾人內(nèi)容變
2.刪除:“履行審批手續(xù),并”
3.刪除:“文藝、體育單位……部門制定”
4.變化:“①就業(yè)政策法規(guī)咨詢……其他公共就業(yè)服務(wù)”變?yōu)椤阿偃肆Y源供求……其他服務(wù)”
5.變化:“國家有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策”變?yōu)椤皣矣嘘P(guān)人力資源社會(huì)保障的法律法規(guī)和政策”
6.變化:“依法成立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)”變?yōu)椤耙婪ǔ闪⒙殬I(yè)中介機(jī)構(gòu)或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”
7.變化:“合法、誠實(shí)信用、公平、公開”變?yōu)椤昂戏ㄒ酪?guī)、誠實(shí)守信、公平公開”
8.新增:“按照……書面報(bào)告人力資源社會(huì)保障行政部門”
9.刪除:“和證明原身份的有關(guān)證明”
10.變化:“由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)……被用人單位錄用的”變?yōu)椤氨挥萌藛挝讳浻谩N其失業(yè)登記的”
11.變化:“根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定……列入成本開支”變?yōu)椤啊吨腥A人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》……扣除率優(yōu)惠”
12.新增::“《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》……審批”;“國家將執(zhí)業(yè)資格……國徽標(biāo)志”
13.變化:“職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)……”變?yōu)椤奥殬I(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)……”
14.變動(dòng): “第五節(jié) 涉外就業(yè)”變?yōu)椤暗谖骞?jié) 涉外、涉港澳臺(tái)地區(qū)就業(yè)”
15.變動(dòng):(一)外國人在我國就業(yè)的一般規(guī)定內(nèi)容變
第十三章
1.變動(dòng): “第九條”變?yōu)椤暗诎藯l”
2.變動(dòng):(四)從事特殊工種勞動(dòng)者的招用知識(shí)點(diǎn)后兩行變
3.刪除:“除勞動(dòng)者……協(xié)商確定”
4.變化:“按照規(guī)定……注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記”變?yōu)椤案鶕?jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》……申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記”
5.刪除:“對(duì)于首次參保的外國人……發(fā)放社會(huì)保障卡”
6.刪除:“事業(yè)單位是指提供公共服務(wù)的社會(huì)組織”
7.變化:“事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)……規(guī)定列支”變?yōu)椤笆聵I(yè)單位工作人員培訓(xùn)分為……規(guī)定列支”
第十四章
1.刪除:“休假時(shí)間,又稱,”
2.刪除:“勞動(dòng)者在公休假日……稱為加點(diǎn)”
3.新增:“凡在國家機(jī)關(guān)……的固定”
4.變化:“符合國家規(guī)定的……不得報(bào)銷”變?yōu)椤奥毠ぬ酵坏脠?bào)銷”
5.刪除:“領(lǐng)取者的姓名及簽字”
6.新增:“五、保障農(nóng)民工工資支付制度”知識(shí)點(diǎn)
7.變化:“2003年”變?yōu)椤?004年”
8.變化:“應(yīng)給予警告”變?yōu)椤坝蓜趧?dòng)行政部門給予警告”
9.刪除:“職工福利是企業(yè)……收入的比重”
10.變化:“主要內(nèi)容包括帶薪休假……補(bǔ)助費(fèi)等”變?yōu)椤爸饕獌?nèi)容包括帶薪休假……喪葬補(bǔ)助費(fèi)等”
11.變化:“如生活困難補(bǔ)貼……療養(yǎng)費(fèi)等”中間內(nèi)容變
12.變化:“(一)-(四)標(biāo)題中都增加“勞動(dòng)”
13.變化:“必須依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù)”變?yōu)椤氨仨氉袷貒矣嘘P(guān)規(guī)定”
14.變化:“指導(dǎo)勞動(dòng)者正確……防護(hù)用品”變?yōu)椤爸笇?dǎo)勞動(dòng)者正確……防護(hù)用品”(中間敘述變)
15.變化:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照……復(fù)印件上簽章”變?yōu)椤皩?duì)于不適宜……用人單位承擔(dān)”
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