職場5年，考證無數(shù)，為什么有人走上巔峰，年薪百萬。而有的人還是初級分析師？工資微薄、四處碰壁。人和人的身價幾何倍的差距，真的就只是智商、教育背景、證書、能力、勤奮程度所決定的嗎？當然不是。更大程度上是由個人的價值觀、心態(tài)、眼界和選擇不同所決定的。對于大部分年輕人來說，要家底沒有家底，要社會資源沒有社會資源，除了力氣或者所學的專業(yè)知識、考的證書，其他的非常缺少。但是這些都是可以積累出來的，可以通過幾年的社會交際，幾年的工作經(jīng)驗，積累大部分的人脈。這個時候，你只要保持一顆奮進的心，要與優(yōu)秀的人共處，總會有機會來找你。花旗銀行企業(yè)和投資銀行CEEMEA（中東歐、中東及非洲）地區(qū)負責人LinosLekkas從另一個角度闡述了這一點，他認為，在你的投行職業(yè)生涯初期（即當你的工作是處理表格和為客戶整理數(shù)據(jù)），你必須做到努力工作，將自己打造成為一個“安全可靠的左右手。你必須做好這一點并獲得認可，為你的職業(yè)生涯打下堅實的基礎，否則，你可能被視為一名聰明有余、但卻不夠可靠的員工。”不管你在行業(yè)部門工作，還是在產(chǎn)品部門工作，你都需要做到很好地跟人——包括內(nèi)部和外部的人——相處。你可以很有天賦，數(shù)學能力很強，但只有和努力及人格魅力結合起來，你才能脫穎而出。所謂的機會，不是別人拱手讓給你的，需要你去發(fā)現(xiàn)，去把握，看到覺得可行的，就立馬去做；做不成了再想辦法，實在不行的，就從頭再來，但是如果遇到你覺得是機會的，就不要放棄。讓自己有能力，和讓別人知道自己有能力，這是兩個都不可或缺的基礎。“選擇工作”能力和工作能力，兩者并不相同。一個是看你的打獵水平，一個是看你的深耕細作的水平。你看到的考完CFA?考試卻混得不好的人，很多都是不太會選擇工作的，而不是他們本身水平不夠。這里的素質不僅僅是人品方面的，更多是一種學習能力和時間管理能力以及執(zhí)行力。同樣的一個東西，別人搞不來就放棄了，你就應該想盡辦法去搞定，這種事情做多了，你才能從優(yōu)秀到卓越。如果你上高中的時候不如別的同學努力，或者運氣不夠好，那么你上大學的時候理應付出更多來證明自己。世界上只有絕少的人少年得志，絕大多數(shù)人哪怕是清華北大或者斯坦福的高材生，也需要經(jīng)歷一段時間的歷練才能脫穎而出。非名校畢業(yè)也不是什么災難性的后果，你在工作后一樣有機會在前幾年里迅速的鍛煉自己的能力，并且通過實際工作讓別人知道你的能力。在這之前，請盡量減少好高騖遠，和毫無根據(jù)的臆想。不得不承認，證書和實務經(jīng)驗對一個金融人，尤其是一個有點兒“野心”的金融人的重要性！如果你決定在現(xiàn)在的單位繼續(xù)發(fā)展，那么學歷問題上不用太糾結，你升職的機會可能更多來自于能力和專業(yè)證書（CFA證書、CPA、FRM等）。那群拿著很多人羨慕不已的工資的人，吸引他們的，從來不是百萬年薪，而是學習機會。他們都是一早就認定了想干什么，然后整個人生都在為理想積累力量，所以談起生活和未來，充滿希望，眼里有光。太幸運了。名校畢業(yè)或者考出CFA證書意味著你有更多的機會去大企業(yè)，找到好的雇主，也許更有可能讓你未來去做你感興趣的事情。與學歷、證書直接對應的不是具體的工作薪水更不是光明的未來，而是一種比一般人更大的可能性，至于怎么利用這一可能性，是機遇、性格、能力等等因素綜合作用的結果。如果沒有好的學校，那就麻煩你把成績弄得好看一點，如果成績也不怎么好看，那就把資格證書、實習做的漂亮一點，給人眼前一亮的感覺。要有實實在在的技能，不浮夸，多利用社交網(wǎng)絡，把自身的品牌宣傳出去。事實上，比起簡歷上那些“虛無飄渺”的工作經(jīng)驗和個人能力，HR們更加相信白紙黑字的證書！在金融職場上，只有那些持有CFA證書、CPA等證書的“少數(shù)派”，才能得到更高薪的工作。考CFA絕對管用，體現(xiàn)在給你帶來更多機會；給你增加“無畏”的精神。備考CFA的過程促進你沉心做一件事情，而這往往才是最最最重要的。時下，許多基金管理公、投資銀行、證券公司等企業(yè)更是有千金易得，一師難求的情況。隨著互聯(lián)網(wǎng)和金融證券市場持續(xù)加速發(fā)展，特許金融分析師活躍于國內(nèi)外的金融投資舞臺，更有不少已坐上了基金經(jīng)理、投資總監(jiān)、研究總監(jiān)、財務總監(jiān)等重要職位。由此可見，特許金融分析師年薪和待遇在國內(nèi)目前還是比較吃香的，當然CFA資格認證只是給了你一個更好的敲門磚，帶得到什么級別的待遇，具體還是要看自己的能力如何，如果你能力不凡，那么百萬年薪，應該不是什么大問題。所以您還在等什么呢？
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